Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ

Trong những thời điểm tăng cao nhu cầu sử dụng lao động thời vụ, Hợp đồng thời vụ đã trở thành một trong những hợp đồng được sử dụng phổ biến. Hợp đồng này có nhiều ưu điểm như linh hoạt, giảm chi phí, tăng tính cạnh tranh trong sản xuất và kinh doanh. Tuy nhiên, để tránh những rủi ro không đáng có, cả doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng khi ký kết Hợp đồng thời vụ. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019
Nghị định 146/2018/NĐ-CP
Luật Việc làm năm 2013

2. Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ

Khi ký hợp đồng thời vụ, cần lưu ý các điều sau:

2.1. Từ 2021, không còn hợp đồng mùa vụ thì ký loại hợp đồng nào?

Theo quy định mới tại Bộ luật Lao động năm 2019, không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ. Thay vào đó, tại Điều 20 Bộ luật Lao động chỉ ghi nhận 02 loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Như vậy, nếu cần sử dụng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải tiến hành ký hợp đồng lao động có thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này vẫn do người lao động và người sử dụng tự thỏa thuận nhưng không quá 36 tháng.

2.2. Hợp đồng thời vụ có phải buộc lập thành văn bản?

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản, thông điệp dữ liệu hoặc lời nói. Tuy nhiên, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ được sử dụng cho hợp đồng dưới 01 tháng, trừ trường hợp giao kết hợp đồng với người giúp việc, người dưới 15 tuổi, nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền để làm công việc dưới 12 tháng. Do đó, khi ký hợp đồng lao động để làm công việc thời vụ, các bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp thuê người lao động làm từ đủ 01 tháng trở lên, thuê người lao động dưới 15 tuổi, ký hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình hoặc ký hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền. Các trường hợp còn lại có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

luu-y-cho-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-khi-ky-ket-hop-dong-thoi-vu — Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ

2.3. Quy định hợp đồng dùng cho công việc thời vụ mới nhất

Hợp đồng thời vụ cũng là hợp đồng lao động nên bắt buộc phải có đủ các nội dung chủ yếu được nêu tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động bao gồm: tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động, họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động, công việc và địa điểm làm việc, thời hạn của hợp đồng lao động, mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động cho người lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2.4. Có đóng bảo hiểm cho người lao động thời vụ không?

Nếu làm thời vụ mà ký hợp đồng từ đủ 03 tháng trở lên, người lao động sẽ được đóng đủ các loại bảo hiểm bao gồm Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp. Còn nếu chỉ ký hợp đồng từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì người lao động chỉ được đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2.5. Đã ký hợp đồng thời vụ, nghỉ việc có dễ dàng?

Hợp đồng thời vụ thường mang tính chất ngắn hạn nên người lao động và người sử dụng lao động thường chỉ ký hợp đồng ngắn hạn từ 01 – 06 tháng. Với những hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động có thể đơn giản hóa thủ tục khi nghỉ việc. Tuy nhiên, với những hợp đồng lao động có thời hạn trên 12 tháng, người lao động cần phải tuân thủ quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 khi muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

2.6. Người lao động thời vụ có được hưởng lương tháng 13 không?

Theo quy định tại Luật Lao động, người lao động thời vụ được hưởng lương tháng 13 nếu đã làm việc đủ 12 tháng trong năm. Tuy nhiên, với hợp đồng lao động thời vụ, thời hạn của hợp đồng chỉ từ 01 – 06 tháng nên việc tính toán lương tháng 13 sẽ khác so với những người lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2.7. Người lao động thời vụ có được nghỉ phép không?

Theo quy định tại Bộ luật Lao động, người lao động thời vụ có được nghỉ phép theo quy định của pháp luật về lao động. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép sẽ được tính toán dựa trên thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ. Và việc sắp xếp lịch nghỉ phép cần được thống nhất giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2.8. Người lao động thời vụ có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?

Nếu người lao động thời vụ đã đóng đủ bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc, họ sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính dựa trên thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ.

2.9. Thủ tục ký kết hợp đồng thời vụ như thế nào?

Để ký kết hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động cần phải chuẩn bị đầy đủ các thông tin liên quan đến người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số CMTND, địa chỉ, số điện thoại, vị trí công việc, mức lương và các điều khoản khác. Sau đó, người sử dụng lao động và người lao động cần phải thống nhất các điều khoản trong hợp đồng và tiến hành ký kết hợp đồng bằng văn bản. Việc này giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này một cách dễ dàng và minh bạch.

Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000

Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.

Một số bài viết có liên quan: