Việc thử việc là một phần quan trọng trong quy trình tuyển dụng của hầu hết các công ty. Tuy nhiên, thời gian và số lần thử việc có thể khác nhau tùy theo từng công ty và từng vị trí công việc. Một số công ty thường thử việc trong khoảng 1 đến 3 tháng, trong khi đó, một số công ty khác có thể thử việc trong vòng 6 tháng hoặc hơn. Điều này phụ thuộc vào yêu cầu công việc cũng như quy định của từng công ty. Về số lần thử việc, thường thì mỗi vị trí công việc chỉ được thử việc một lần duy nhất. Tuy nhiên, điều này cũng có thể khác nhau tùy theo từng trường hợp cụ thể. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
2. Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người lao động và chủ sử dụng lao động có thể thỏa thuận việc thử việc trong nội dung hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng riêng cho việc thử việc. Các thông tin chính trong hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các điều khoản được quy định tại các mục a, b, c, d, g và h của khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.
Thời hạn thử việc tối đa được quy định trong Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, dựa trên đặc điểm và độ phức tạp của công việc. Người lao động chỉ được thử việc một lần cho mỗi công việc. Thời hạn thử việc không được vượt quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật và nhân viên nghiệp vụ; không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác.
Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng mức lương của người lao động trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận giữa hai bên nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, chủ sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động sẽ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký hoặc ký hợp đồng mới tùy thuộc vào thỏa thuận ban đầu. Nếu kết quả không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc sẽ bị chấm dứt.
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền tự do lựa chọn công việc, địa điểm làm việc, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao trình độ nghề nghiệp của mình. Họ không bị phân biệt đối xử, bắt buộc lao động hay quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Người lao động cũng có trách nhiệm tuân thủ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác; chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành và giám sát của chủ sử dụng lao động; thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn và vệ sinh lao động.
Khi thời gian thử việc kết thúc, nếu người lao động đáp ứng đủ yêu cầu của chủ sử dụng lao động, hợp đồng lao động đã ký sẽ tiếp tục được thực hiện hoặc ký hợp đồng mới trong trường hợp thử việc được thực hiện qua hợp đồng riêng. Trong trường hợp người lao động không đạt yêu cầu, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc sẽ chấm dứt.
Như vậy, người lao động và chủ sử dụng lao động cần chú ý đến các quy định về thời gian thử việc, lương trong thời gian thử việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của người lao động trong suốt quá trình thử việc và sau khi kết thúc thời gian thử việc theo các quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Thời gian thử việc là bao lâu? Được thử việc mấy lần?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
