Trong một số trường hợp, công ty có thể bị giải thể vì nhiều lý do khác nhau. Khi điều này xảy ra, một câu hỏi quan trọng được đặt ra: “Người lao động sẽ được thanh toán những gì?”. Vì vậy, trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào vấn đề này để hiểu rõ hơn về quyền lợi của người lao động khi công ty bị giải thể. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Công ty bị giải thể, người lao động được thanh toán những gì?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Luật Doanh nghiệp 2020
2. Công ty bị giải thể, người lao động được thanh toán những gì?
Điều 207 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định rằng doanh nghiệp chỉ được giải thể khi thỏa mãn các điều kiện sau:
- Kết thúc thời hạn hoạt động đã được ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;
- Đáp ứng nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
- Công ty không đủ số lượng thành viên tối thiểu theo quy định của Luật này trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
- Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, trừ trường hợp Luật Quản lý thuế có quy định khác.
Theo quy định, khi doanh nghiệp giải thể, người lao động sẽ được thông báo theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.
Ngoài ra, theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Công ty bị giải thể, người lao động được thanh toán những gì?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
