Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Cách tính 45 ngày báo trước khi xin nghỉ việc vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết:
– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày. Lưu ý, thời gian báo trước đối với trường hợp ký hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên được xác định theo ngày thông thường, thời gian báo trước nếu làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng được xác định theo ngày làm việc.
Căn cứ vào quy định trên thì thời hạn báo trước 45 ngày này là 45 ngày bình thường, bao gồm ngày lễn, ngày Tết, thứ Bảy và Chủ nhật.
Vậy người lao động có bắt buộc phải làm đủ 45 ngày báo trước khi nghỉ việc?
Bộ luật Lao động chỉ yêu cầu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo trước ít nhất ngày 45 ngày. Tuy nhiên, pháp luật không quy định bắt buộc người lao động phải làm đủ 45 ngày báo trước, do vậy, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo pháp luật lao động và thỏa thuận giữa các bên, trong đó quyền được nghỉ hằng tuần; nghỉ lễ, Tết; nghỉ phép năm; nghỉ việc riêng; nghỉ hưởng chế độ ốm đau…
Mặt khác, do hợp đồng lao động vẫn có hiệu lực, người lao động vẫn phải có trách nhiệm tiếp tục thực hiện công việc, tuân thủ nội quy lao động, các quy định về thời gian giờ làm việc của doanh nghiệp.
Cần lưu ý, nếu chưa hết thời gian báo trước mà tự ý bỏ việc, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Trong trường hợp này, ngoài việc không được hưởng trợ cấp thôi việc thì người lao động còn phải chịu trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp các khoản tiền sau:
– Nửa tháng tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
– Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong hợp đồng tương ứng với những ngày không báo trước.
– Chi phí đào tạo đối với trường hợp được đào tạo nghề từ kinh phí của doanh nghiệp.
Các khoản tiền cụ thể được tính dựa trên tiền lương trong Hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận, chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động đã bỏ ra trên thực tế
Trên đây là các thông tin về Cách
tính 45 ngày báo trước khi xin nghỉ việc. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui
lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn
phí.
LUẬT ĐẠI ĐÔNG Á (BEALAW) – GIẢI PHÁP PHÁP LÝ HIỆU QUẢ!
