Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng tết
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc doanh nghiệp phải trả cho người lao động, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết 2024 cho người lao động. Việc có thưởng Tết hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên quy chế thưởng nội bộ của doanh nghiệp, tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp quyết định quy chế thưởng Tết, thì sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) phải công bố công khai quy chế thưởng Tết tại nơi làm việc cho người lao động được biết. Nếu doanh nghiệp không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng quy chế thưởng Tết, hoặc không thực hiện công bố công khai quy chế thưởng Tết trước khi thực hiện thì sẽ bị phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng (quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Khoản thưởng tết thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân
Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức, kể cả thưởng bằng chứng khoán thuộc trường hợp phải chịu thuế thu nhập cá nhân, trừ các khoản tiền thưởng được quy định tại Điểm e Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Do đó, khoản tiền thưởng Tết mà người lao động được nhận phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Tiền thưởng Tết không phải đóng BHXH
Khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định: tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Căn cứ quy định nêu trên thì tiền thưởng Tết 2024 của người lao động không làm căn cứ để tính đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Quy định pháp luật về thưởng Tết 2024 theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật, Luật Đại Đông Á (BEALAW) tự tin có thể giải đáp các vấn đề DÂN SỰ, HÌNH SỰ, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, KINH DOANH THƯƠNG MẠI và các vấn đề pháp lý khác.
