1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Lao động nữ mang thai;
+ Lao động nữ sinh con (đóng bảo hiểm hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con);
+ Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ (đóng bảo hiểm hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi);
+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (đóng bảo hiểm hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi);
+ Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
+ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Như vậy lao động nữ sinh mổ phải đáp ứng đủ điều kiện sau đây mới được hưởng chế độ thai sản:
– Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
– Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Trợ cấp mà lao động nữ sinh mổ sẽ được nhận
(1) Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng sinh con theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
…
Như vậy, khi lao động nữ sinh con bạn sẽ được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản 06 tháng. Mức hưởng thai sản 1 tháng được tính bằng 100% mức lương bình quân của 6 tháng cuối trước khi sinh nghỉ.
(2) Tiền trợ cấp một lần khi sinh con
Tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Theo quy định trên, ngoài tiền thai sản thì lao động nữ sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở.
(3) Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh con
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sau khi nghỉ hết chế độ thai sản 6 tháng thì lao động nữ có thể được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức trong 30 ngày đầu khi trở lại công ty làm việc nếu chưa phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dướng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần). Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sẽ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
+ Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
+ Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Đại Đông Á về vấn đề:
Trợ cấp thai sản mà lao động nữ sinh mổ được hưởng. Mọi vướng mắc xin liên hệ qua SĐT/Zalo 0888.695.000 – 0941.776.999 để được tư vấn và hỗ trợ.
