Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Các quyền lợi dành cho người lao động làm việc lâu năm vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động làm việc lâu năm tại một doanh nghiệp sẽ được thêm ngày nghỉ hằng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm), được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, và các chế độ phúc lợi khác của doanh nghiệp (như là: nâng bậc lương, thưởng…).
Thứ nhất, được ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng lao động được chia làm 2 loại bao gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Căm cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động chỉ ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn tốt đa 2 lần. Trường hợp sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 149, Khoản 2 Điều 151 và Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
Thứ hai, được tăng số ngày nghỉ phép năm
Theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2019: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật này.
Thứ ba, người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương, cụ thể:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề,công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thứ tư, đóng bảo hiểm xã hội: Theo quy định thì người lao động bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội khi phát sinh hợp đồng lao động/ hợp đồng làm việc. Do đó, khi hai bên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; hoặc người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Thứ năm, hưởng các khoản phúc lợi khác theo quy chế của Doanh nghiệp, cụ thể: nâng bậc lương, tiền thưởng, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, hỗ trợ chăm sóc y tế, mua bảo hiểm sức khỏe,……
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Các quyền lợi dành cho người lao động làm việc lâu năm theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật, Luật Đại Đông Á (BEALAW) tự tin có thể giải đáp các vấn đề DÂN SỰ, HÌNH SỰ, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, KINH DOANH THƯƠNG MẠI và các vấn đề pháp lý khác.
LUẬT ĐẠI ĐÔNG Á (BEALAW) – GIẢI PHÁP PHÁP LÝ HIỆU QUẢ!
