Việc chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề nghiêm túc và cần được thực hiện đúng quy trình theo quy định của pháp luật. Việc chấm dứt hợp đồng không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi của nhân viên mà còn ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của doanh nghiệp. Vì vậy, việc thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật là rất cần thiết. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật như thế nào?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
2. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật như thế nào?
Hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc chấm dứt hợp đồng là một vấn đề nghiêm trọng và cần được thực hiện đúng quy trình theo quy định của pháp luật.
Quy định về chấm dứt Hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 nhằm tạo ra một môi trường lao động lành mạnh và chuyên nghiệp hơn. Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động đối với nhau. Hợp đồng lao động phải được ký kết trước khi bắt đầu làm việc và phải đảm bảo các quyền lợi của người lao động.
Có thể thấy, bản chất của quan hệ lao động phụ thuộc phần lớn vào mối tương quan giữa nguồn cung cấp lao động và nhu cầu lao động trên thị trường. Do đó, đây là quan hệ giữa người lao động (NLĐ), tập thể NLĐ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương và được giao kết với nhau bởi hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Trên thực tế, mối quan hệ giữa các cá nhân độc lập với nhau rất khó tránh khỏi mâu thuẫn nên việc chấm dứt HĐLĐ là điều xảy ra như một phần tất yếu của mối quan hệ này. Để bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động 2019 có những điểm mới về giao kết HĐLĐ, thực hiện HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ. Nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động, họ phải tuân theo các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động.
Một số trường hợp có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
- Hết hạn hợp đồng: khi hợp đồng lao động đã kết thúc thời hạn.
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng: khi cả hai bên đồng ý chấm dứt hợp đồng.
- Chấm dứt hợp đồng theo quy định tại điều 38 của Bộ luật Lao động 2019: trong trường hợp người lao động vi phạm nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật hoặc hợp đồng lao động.
- Chấm dứt hợp đồng do người sử dụng lao động: trong trường hợp người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động.
Để chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, người sử dụng lao động cần phải tuân theo quy trình và thủ tục theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, các bên có thể tham gia giải quyết qua trọng tài hoặc tố tụng tại tòa án.
Để tránh các tranh chấp xảy ra, các bên nên thực hiện đầy đủ và chính xác các quy định trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài ra, việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng có thể gây ra những tác động tiêu cực đến bên bị chấm dứt hợp đồng. Ví dụ, người lao động có thể mất nguồn thu nhập, không có đủ tiền để chi tiêu cho cuộc sống hoặc không có đủ tiền để trả nợ. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động cần được xem xét và thực hiện cẩn thận, tránh gây ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.
Để giảm thiểu tác động tiêu cực của việc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể tìm cách giúp đỡ người lao động bị chấm dứt hợp đồng bằng cách tìm công việc mới cho họ hoặc giúp họ tìm nguồn thu nhập tạm thời. Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng có thể hỗ trợ người lao động trong quá trình tìm việc mới bằng cách cung cấp thông tin về các cơ hội việc làm, gửi giới thiệu hoặc tham gia vào các chương trình đào tạo hoặc hỗ trợ tìm việc.
Vì vậy, việc chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề nghiêm trọng và cần được thực hiện đúng quy trình theo quy định của pháp luật. Các bên cần thực hiện đầy đủ và chính xác các quy định trong hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài ra, để giảm thiểu tác động tiêu cực của việc chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động cũng có thể tìm cách giúp đỡ người lao động bị chấm dứt hợp đồng bằng cách tìm công việc mới cho họ hoặc giúp họ tìm nguồn thu nhập tạm thời.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật như thế nào?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
