Trong những năm gần đây, vấn đề về lao động và tiền lương luôn là chủ đề được quan tâm và bàn luận nhiều tại Việt Nam. Thấu hiểu được tầm quan trọng của vấn đề này, chính phủ đã thông qua chính sách mới về lao động và tiền lương có hiệu lực từ năm 2023. Theo đó, nhiều điểm mới được đưa ra để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực năm 2023” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Nghị quyết 69/2022/QH15
- Nghị quyết 27-NQ/TW
- Nghị quyết 34/2021/QH15
2. Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực năm 2023
Chính sách mới về lao động và tiền lương tại Việt Nam vừa được thông qua với nhiều điểm mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương. Căn cứ Điều 3 Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023 (được thông qua ngày 11/11/2022 tại kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV), chính sách tiền lương được quy định như sau:
- Từ ngày 01/7/2023, thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1.800.000 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội cho đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
- Từ ngày 01/01/2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở.
Các điểm mới trong chính sách này sẽ giúp cải thiện đáng kể tình hình lao động và tiền lương tại Việt Nam, đồng thời tạo động lực cho người lao động trong công việc của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách này cũng đặt ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong việc quản lý chi phí nhân sự và tài chính. Để đảm bảo tính bền vững và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp cần phải tìm cách tăng cường sản xuất, nâng cao năng suất lao động và tối ưu hóa quy trình sản xuất.
Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực năm 2023
Ngoài ra, cần có sự chia sẻ trách nhiệm giữa các bên liên quan như nhà nước, doanh nghiệp và người lao động để đạt được mục tiêu chung trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong việc trả lương.
Để đáp ứng những thách thức này, các doanh nghiệp cần tìm cách tạo ra sự cân bằng giữa việc tăng thu nhập cho nhân viên và tối ưu hóa chi phí nhân sự. Cũng cần có sự đầu tư vào đào tạo, nâng cao năng lực và kỹ năng cho người lao động để họ có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc.
Ngoài ra, việc thực hiện chính sách mới này cần phải được giám sát chặt chẽ để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc trả lương. Các cơ quan chức năng cần có biện pháp kiểm tra và xử lý nếu phát hiện có doanh nghiệp vi phạm chính sách trên.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Chính sách mới về lao động, tiền lương có hiệu lực năm 2023” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
