Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Có được đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không? vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Hiện nay có rất nhiều trường hợp người lao động làm việc cho 02 hay nhiều tổ chức, doanh nghiệp khác nhau. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả tiền công, tiền lương kèm theo điều kiện lao đông, quyền và nghĩa vụ của từng bên.
Khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động quy định, người lao động có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã thỏa thuận.
Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 không giới hạn số lượng hợp đồng lao động mà người lao động được ký với những người sử dụng lao động khác nhau. Người lao động có thể ký Hợp đồng lao động với hai hay nhiều Công ty cùng lúc, miễn là đảm bảo tiến độ hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao động đã ký.
Khi ký kết hợp đồng với các tổ chức, doanh nghiệp, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo các Hợp đồng lao động đã ký. Tuy nhiên, về vấn đề tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thì người lao động không thể tham gia đóng 02 nơi trong cùng một thời điểm
Về bảo hiểm xã hội, khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau: trường hợp ký hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, người lao động chỉ đóng bảo hiểm xã hội với hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
Tương tự đối với bảo hiểm thất nghiệp, Theo Điều 43 Luật Việc làm 2013, trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động cũng chỉ đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động ký đầu tiên.
Về phần bảo hiểm y tế, nếu làm việc cùng lúc 02 nơi, người lao động phải đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất (theo khoản 2 Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi năm 2014).
3. Quyền lợi bảo hiểm khi ký kết Hợp đồng lao động thứ hai?
Người lao động đã tham gia bảo hiểm đối với Hợp đồng lao động ký kết đầu tiên. Còn Hợp đồng lao động được ký sau, người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không được tính hưởng quyền lợi về bảo hiểm đối với hợp đồng này.
Tuy không đóng bảo hiểm xã hội, nhưng theo quy định tại khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019: người lao động vẫn được bù đắp quyền lợi bằng việc được người sử dụng lao động trả thêm khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế mà người sử dụng lao động phải đóng. Số tiền này sẽ được chi trả cùng lúc với tiền lương trong từng kỳ trả lương cho người lao động.
Trường hợp không chi trả hoặc trả không đủ số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 4 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
• Phạt từ 03 đến 05 triệu đồng: Không trả tiền cho 01 đến 10 người lao động.
• Phạt từ 05 đến 08 triệu đồng: Không trả tiền cho 11 đến 50 người lao động.
• Phạt từ 08 đến 12 triệu đồng: Không trả tiền cho 51 đến 100 người lao động.
• Phạt từ 12 đến 15 triệu đồng: Không trả tiền cho 101 đến 300 người lao động.
• Phạt từ 15 đến 20 triệu đồng: Không trả tiền cho 301 người lao động trở lên.
Cùng với việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội cộng với khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Có được đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không? theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
