Hợp đồng lao động là một trong những yếu tố quan trọng giúp định hình mối quan hệ lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Tuy nhiên, một số trường hợp cần phải xem xét việc ký nhiều lần hợp đồng có thời hạn hay không. Vậy, liệu việc này có phù hợp với quy định pháp luật hay không? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn không?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP
2. Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn không?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương và các quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động phải được ký trước khi nhận người lao động vào làm việc. Ngoài ra, theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không đặt ra thời hạn cụ thể cho hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên đã đặt ra thời hạn cụ thể cho hợp đồng. Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Theo quy định hiện hành, hai bên chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu hết hạn hợp đồng mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết theo quy định tại khoản 1 Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019 sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trong trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới, chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, việc ký hợp đồng mới sau khi hết hạn hợp đồng cũ phải được thực hiện trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu có điều chỉnh, bổ sung nội dung thì phải được thực hiện qua phụ lục hợp đồng lao động. Tuy nhiên, phụ lục hợp đồng lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Nếu phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Tóm lại, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hai bên chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Việc sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng không được phép. Ký hợp đồng mới hoặc chấm dứt hợp đồng khi hợp đồng lao động cũ hết hạn là cách thức hợp lý và phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Có được ký nhiều lần hợp đồng lao động có thời hạn không?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
