Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Công ty liên tục chậm trả lương thì nhân viên có được tự ý nghỉ việc không? vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất
1. Nhân viên có được đơn phương nghỉ việc nếu Công ty liên tục trả lương chậm?
1.1. Quy định về nguyên tắc trả lương của người lao động
Theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc trả lương của người lao động được thực hiện như sau:
– Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
– Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
1.2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước khi công ty chậm trả lương
Điểm b khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn thì có quyền được chấm dứt hợp đồng không cần báo trước, trừ các trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
– Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
– Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015, quy định sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.
Như vậy, trường hợp công ty bạn chậm trả lương 03 tháng liên tục mà không vì lý do bất khả kháng, thì bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước (nghỉ ngang). Việc bạn nghỉ ngang trong trường hợp này là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.
2. Xử phạt người sử dụng lao động trong trường hợp chậm trả lương
Theo khoản 1 Điều 6 và khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền đối với trường hợp trả lương không đúng thời hạn theo được thực hiện như sau:
– Từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
– Từ 20 triệu đồng đến 40 triệu đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
– Từ 40 triệu đồng đến 60 triệu đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
– Từ 60 triệu đồng đến 80 triệu đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
– Từ 80 triệu đồng đến 100 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Với tôn chỉ “ trung thực – tận tâm – trách nhiệm – hiệu quả” cùng đội ngũ Luật sư, Luật gia giỏi, có nhiều năm kinh nghiệm, Luật ĐẠI ĐÔNG Á cam kết bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
“LUẬT TNHH ĐẠI ĐÔNG Á – GIẢI PHÁP PHÁP LÝ HIỆU QUẢ”
