Việc ký hợp đồng thử việc luôn là một trong những vấn đề được các doanh nghiệp quan tâm hàng đầu. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về quy định này và liệu doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc hay không? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
2. Doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?
Theo điều 24 khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019, việc ký hợp đồng thử việc không bắt buộc. Các bên có thể thống nhất nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc thông qua việc ký hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, thỏa thuận miệng khi thử việc có thể dẫn đến việc xâm phạm quyền lợi trong giai đoạn thử việc. Người sử dụng lao động thường tự do cho người lao động nghỉ việc.
Bộ luật Lao động 2019 không quy định về hình thức của hợp đồng thử việc. Hình thức hợp đồng lao động được quy định tại Điều 14. Hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và làm hai bản, mỗi bên giữ một bản, ngoại trừ trường hợp quy định tại khoản 2 của Điều này. Điều này cũng cho phép hai bên ký hợp đồng lao động bằng lời nói cho hợp đồng có thời hạn dưới một tháng.
Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc bao gồm:
- Đảm bảo về thời gian thử việc: Tối đa 180 ngày cho người quản lý doanh nghiệp, tối đa 60 ngày cho công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên, tối đa 30 ngày cho công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ, tối đa 6 ngày làm việc cho công việc khác (Điều 25 Bộ luật Lao động 2019).
- Lương thử việc: Ít nhất 85% tiền lương cho công việc làm thử (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).
- Được đảm bảo về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và các quyền lợi khác.
Những rủi ro khi thỏa thuận miệng khi thử việc:
- Khi các bên thống nhất miệng về việc thử việc, quyền lợi của người lao động có thể bị xâm phạm. Có những trường hợp người sử dụng lao động chỉ trả 80% lương cho người lao động hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định, không đảm bảo các quyền lợi khác của người lao động.
- Khi có tranh chấp, người lao động sẽ thiếu căn cứ để đòi quyền lợi: Đây là một trong những tổn thất lớn nhất của người lao động khi không có hợp đồng thử việc bằng văn bản hoặc hợp đồng thử việc bằng lời nói với người sử dụng lao động. Khi không có tài liệu pháp lý ràng buộc, sẽ không có căn cứ để giải quyết quyền lợi của người lao động khi xảy ra tranh chấp.
Do đó, các bên nên thống nhất và ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử để bảo vệ quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
