Hợp đồng lao động là một hợp đồng quan trọng giữa nhà tuyển dụng và nhân viên, nó chứa các điều khoản và điều kiện để thực hiện công việc. Nhưng cũng có thể xảy ra những trường hợp mà cả hai bên cần đơn phương chấm dứt hợp đồng. Điều này có thể được thực hiện bằng một số cách khác nhau như thông báo trong văn bản, biện pháp trách nhiệm và giải thích từ bên nhà tuyển dụng hoặc nhân viên. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 4 lưu ý quan trọng” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 4 lưu ý quan trọng
Hợp đồng lao động là thỏa thuận phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể xảy ra từ một trong hai phía. Trước khi quyết định đưa ra việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý những điều sau đây:
- Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng? Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do. Chỉ cần người lao động muốn thì người này sẽ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng Để được coi là chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động phải đảm bảo thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là báo trước cho người sử dụng lao động biết.
- Quyền tự do lựa chọn Quy định này đã tạo điều kiện để người lao động thực hiện quyền tự do lựa chọn việc làm để có được cơ hội việc làm tốt hơn cho mình.
- Trách nhiệm của người lao động Việc yêu cầu người lao động thực hiện thủ tục trên thực sự là để tạo ra một kế hoạch phù hợp để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Vì thế, người lao động nên đọc kỹ các điều khoản trước khi đưa ra quyết định đưa ra việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý các lưu ý quan trọng trên để bảo vệ quyền lợi của họ và tránh bất lợi. Khi được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải tuân thủ một số quy định của Bộ luật Lao động như giải quyết các vấn đề liên quan đến trách nhiệm, lợi ích và các khoản lương của cả hai bên. Người lao động cũng phải đảm bảo rằng họ sẽ thanh toán đầy đủ các khoản lương trong thời gian quy định. Đồng thời, người lao động cũng cần chịu trách nhiệm để bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động. Người lao động cũng cần cung cấp thông tin chính xác cho người sử dụng lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 4 lưu ý quan trọng” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
