Trong thời gian nghỉ thai sản, một trong những vấn đề phổ biến mà các bà mẹ thường phải đối mặt đó là hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian này. Điều này gây ra nhiều lo lắng và bất tiện cho các bà mẹ trong việc lên kế hoạch cho gia đình và công việc của mình. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản, có được ký tiếp?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
- Quyết định 595/QĐ-BHXH
2. Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản, có được ký tiếp?
Trong bài viết trên trang Luật Việt Nam, chúng ta được tìm hiểu về quy định về hết hạn hợp đồng lao động khi nhân viên nghỉ thai sản.
Theo Luật lao động hiện hành của Việt Nam, một nhân viên có thể nghỉ thai sản trong thời gian từ 6 tháng đến 12 tháng. Nếu hợp đồng lao động của nhân viên đang trong thời hạn và hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản, thì hợp đồng sẽ được gia hạn đến khi nhân viên hoàn thành thời gian nghỉ.
Ngoài ra, nếu hợp đồng lao động của nhân viên đang trong thời hạn và sắp hết hạn trong vòng 30 ngày kể từ khi nhân viên bắt đầu nghỉ thai sản, thì nhân viên có quyền yêu cầu gia hạn hợp đồng đến khi hoàn thành thời gian nghỉ.
Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động của nhân viên đã hết hạn trước khi bắt đầu nghỉ thai sản, thì nhân viên sẽ không được gia hạn hợp đồng. Trong trường hợp này, nhân viên có thể ký kết một hợp đồng lao động mới sau khi hoàn thành thời gian nghỉ thai sản.
Nếu nhân viên không muốn ký kết hợp đồng mới sau khi hoàn thành thời gian nghỉ thai sản, thì doanh nghiệp có quyền không tiếp tục sử dụng nhân viên đó. Tuy nhiên, doanh nghiệp không được sa thải nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động kinh doanh hoặc giải thể công ty.
Tuy nhiên, trong trường hợp nhân viên bị sa thải trong thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp sẽ phải bồi thường cho nhân viên bằng số tiền tương đương với mức lương và các quyền lợi khác mà nhân viên sẽ nhận được trong thời gian còn lại của thời hạn hợp đồng nếu không bị sa thải.
Ngoài ra, theo quy định của Luật lao động, nhân viên nghỉ thai sản sẽ được hưởng một khoản tiền trợ cấp tạm thời. Số tiền này sẽ được tính dựa trên mức lương cơ bản của nhân viên và sẽ được trả cho nhân viên hàng tháng trong thời gian nghỉ thai sản.
Nếu doanh nghiệp không trả tiền trợ cấp tạm thời cho nhân viên nghỉ thai sản, hoặc trả số tiền không đúng quy định, thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt và phải bồi thường cho nhân viên bằng số tiền tương đương với khoản tiền trợ cấp tạm thời mà nhân viên đã không nhận được.
Tóm lại, việc hiểu rõ các quy định liên quan đến hết hạn hợp đồng lao động khi nhân viên nghỉ thai sản là rất quan trọng. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp hoặc nhân viên có kế hoạch nghỉ thai sản trong thời gian tới, hãy đọc kỹ và nắm rõ các quy định này để không gặp phải các vấn đề pháp lý không mong muốn.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản, có được ký tiếp?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
