Trong quá trình làm việc, chắc hẳn ai trong chúng ta cũng đã từng nghe qua khái niệm “hợp đồng lao động có thời hạn”. Tuy nhiên, một số người vẫn còn băn khoăn về việc hợp đồng này được ký tối đa bao nhiêu lần. Vậy, thực sự câu trả lời là gì? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP
- Nghị định 88/2015/NĐ-CP
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP
2. Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?
Trong quá trình lao động, hầu như mọi người đều ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Theo Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có thể thuộc một trong ba loại sau:
- Hợp đồng lao động không có thời hạn xác định.
- Hợp đồng lao động có thời hạn xác định.
- Hợp đồng lao động theo công việc hoặc mùa vụ và có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hết hạn hợp đồng lao động, nếu người lao động tiếp tục công việc, hai bên cần ký hợp đồng mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng cũ. Nếu hợp đồng mới là hợp đồng có thời hạn xác định, chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn làm việc, cần ký hợp đồng không xác định thời hạn.
Theo Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, chỉ được sửa đổi thời hạn hợp đồng một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không thay đổi loại hợp đồng. Mỗi người lao động chỉ được ký tối đa hai hợp đồng lao động có thời hạn xác định với doanh nghiệp. Mỗi lần chỉ được ký một phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời hạn nhưng không thay đổi loại hợp đồng đã ký trước đó.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc có thời hạn dưới 12 tháng không được dùng cho công việc thường xuyên kéo dài 12 tháng trở lên, ngoại trừ việc tạm thời thay thế người lao động nghỉ quân sự, thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ tạm thời khác.
Doanh nghiệp vi phạm các quy định trên có thể bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo Điều 5 khoản 1 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
