Hợp đồng lao động là một trong những văn bản quan trọng nhất đối với quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, hợp đồng lao động có thể trở nên vô hiệu và gây ra tranh chấp giữa hai bên. Vậy hợp đồng lao động sẽ trở nên vô hiệu khi nào? Điều này có thể xảy ra khi một trong hai bên vi phạm các điều khoản của hợp đồng. Ví dụ như nhân viên không thực hiện đầy đủ các nhiệm vụ được giao, hoặc nhà tuyển dụng không đáp ứng các điều kiện đã cam kết. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Giải quyết ra sao?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Bộ luật Dân sự năm 2015
2. Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Giải quyết ra sao?
Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Giải quyết ra sao?
Trong thực tế, nhiều người sử dụng lao động vẫn đưa ra những quy định trong hợp đồng lao động mà không tuân thủ nội dung nhà nước quy định trong Bộ luật lao động. Điều này có thể khiến cho hợp đồng lao động bị vô hiệu. Hợp đồng lao động vô hiệu lại được chia làm hai loại: hợp đồng lao động vô hiệu từng phần và hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.
2.1. Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu
2.1.1. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần được hiểu là một phần nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật, tuy nhiên, phần còn lại của hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực. Ví dụ như những hợp đồng lao động có nội dung cấm lao động nữ mang thai hoặc nội dung tiền lương thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng, thì hợp đồng lao động chỉ bị vô hiệu tại các điều khoản đó.
2.1.2. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ
Hợp đồng lao động bị coi là vô hiệu toàn bộ khi hợp đồng không tuân thủ các quy định của pháp luật và ảnh hưởng đến quyền lợi của các chủ thể hoặc lợi ích chung của xã hội. Các trường hợp hợp đồng lao động bị coi vô hiệu toàn bộ là:
- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật.
- Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động.
- Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng là công việc bị pháp luật cấm.
2.2 Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Toà án nhân dân là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, và cơ quan nhà nước có quyền yêu cầu toà án có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Thời hạn chuẩn bị xét xử tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày kể từ ngày toà án thụ lí đơn yêu cầu. Trong thời hạn này, nếu người yêu cầu rút đơn yêu cầu thì toà án ra quyết định đình chỉ việc xét đơn.
Quyết định tuyên bổ hợp đồng lao động vô hiệu phải được gửi đến các bên có liên quan, và toà án phải giải quyết hậu quả pháp lý của việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.
Với các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu, người lao động cần phải xem xét kỹ trước khi ký hợp đồng và có thể yêu cầu toà án tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu khi các điều khoản trong hợp đồng vi phạm pháp luật, hoặc đưa ra các biện pháp pháp lý khác để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Giải quyết ra sao?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
