Trong một số trường hợp, do tình hình dịch bệnh và khó khăn kinh tế, các doanh nghiệp có thể phải giảm lương nhân viên để tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, việc này cần phải thực hiện đúng quy định pháp luật để tránh vi phạm và gây tranh cãi sau này. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Hướng dẫn cách giảm lương nhân viên đúng luật trong mùa dịch” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP
2. Hướng dẫn cách giảm lương nhân viên đúng luật trong mùa dịch
Theo quy định tại Điều 94 của Bộ luật Lao động năm 2019, chủ sử dụng lao động cần thanh toán lương trực tiếp, đúng thời hạn và đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh dịch bệnh gây khó khăn, doanh nghiệp có thể thực hiện giảm chi phí tiền lương cho nhân viên thông qua các phương thức sau mà vẫn đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.
Phương thức 1: Thay đổi thông tin về tiền lương trong hợp đồng lao động thông qua thỏa thuận
Doanh nghiệp có thể chỉnh sửa thông tin về tiền lương trong hợp đồng lao động khi có sự đồng thuận của người lao động. Theo Điều 33 Bộ luật Lao động, khi thực hiện hợp đồng lao động, bên nào muốn sửa đổi hoặc bổ sung nội dung hợp đồng cần thông báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần thay đổi. Nếu hai bên đạt được thỏa thuận, việc điều chỉnh hoặc bổ sung nội dung hợp đồng sẽ được thực hiện bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng mới.
Nếu muốn cắt giảm lương, doanh nghiệp cần thông báo trước ít nhất 03 ngày cho người lao động. Nếu người lao động đồng ý giảm lương để cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, các bên có thể ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc hợp đồng mới để điều chỉnh mức lương. Tuy nhiên, nếu người lao động không chấp nhận việc giảm lương, doanh nghiệp vẫn phải trả lương theo hợp đồng lao động đã ký, không được tự ý giảm lương của người lao động.
Phương thức 2: Chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động
Trong trường hợp gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa và khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố về điện, nước hoặc do yêu cầu sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp được phép tạm thời chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian chuyển công việc tạm thời không được vượt quá 60 ngày tính chung trong một năm. Nếu chuyển công việc quá 60 ngày làm việc trong một năm, việc chuyển chỉ được thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Khi chuyển người lao động sang công việc khác tạm thời, doanh nghiệp cần thông báo cho người lao động trước ít nhất 03 ngày làm việc, nêu rõ thời hạn làm việc tạm thời và sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động. Người lao động sẽ nhận lương theo công việc mới. Công việc mới có thể có mức lương thấp hơn công việc cũ nhưng vẫn phải tuân thủ Điều 29 Bộ luật Lao động:
- Giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc.
- Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nếu doanh nghiệp tự tiện giảm lương nhân viên, hậu quả là bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP. Mức phạt được xác định dựa vào số lượng người lao động bị vi phạm. Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả, bao gồm việc thanh toán đầy đủ tiền lương cộng với lãi suất của số tiền lương trả thiếu cho người lao động, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Hướng dẫn cách giảm lương nhân viên đúng luật trong mùa dịch” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
