Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động? vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
1. Các trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động?
Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trong 07 trường hợp sau:
– Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc;
– Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong thời gian quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe bình phục, người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng;
– Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
– Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày liên tục trở lên;
– Người lao động cung cấp không trung thực thông tin cá nhân khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
Như vậy, Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm 03 trường hợp Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động: tự ý bỏ việc 05 ngày liên tục trở lên không có lý do chính đáng; đủ tuổi nghỉ hưu và cung cấp không trung thực thông tin khi ký hợp đồng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng.
2. Người sử dụng lao động có cần phải báo trước đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị mà chưa hồi phục khả năng lao đông và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận một vài trường hợp Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động mà không cần báo trước. Cụ thể quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 có 02 trường hợp sau:
– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
– Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Trên đây là các thông tin về Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt Hợp
đồng lao động? Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui
lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn
phí.
LUẬT ĐẠI ĐÔNG Á (BEALAW) – GIẢI PHÁP PHÁP LÝ HIỆU
QUẢ!
