1) Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không
Căn cứ khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nếu sử dụng dưới 10 lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thoả thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động
2) Không có nội quy lao động thì có được xử lý kỷ luật nhân viên không?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Tuy nhiên trong trường hợp giữa NSDLĐ và NLĐ có ký kết hợp đồng thoả thuận rõ về việc ký luật lao động thì đây chính là căn cứ để tiến hành xử lý kỷ luật đối với NLĐ khi vi phạm
Do đó, doanh nghiệp không được xử lý kỷ luật lao động trong trường hợp không có nội quy lao động quy định hoặc hợp đồng thoả thuận giữa 2 bên, nếu cố tình xử lý kỷ luật nhân viên trong trường hợp này, doanh nghiệp sẽ bị coi là xử lý kỷ luật lao động không đúng quy định và bị xử phạt vi phạm hành chính.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chỉ được xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải nếu người lao động mắc phải một trong các lỗi được quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019:
– Người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc.
– Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc có hành quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà còn tái phạm khi chưa được xóa kỷ luật.
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
3) Mức xử phạt đối với Doanh nghiệp có hành vi xử lý kỷ luật lao động không đúng theo quy định
Căn cứ khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với NSDLĐ khi có một trong các hành vi sau đây:
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
– Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;
– Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với hành vi vi phạm của tổ chức, mức phạt tiền sẽ từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng
Như vậy, doanh nghiệp có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định có thế bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
Như vậy, doanh nghiệp có hành vi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định có thế bị xử phạt từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của Luật Đại Đông Á liên quan đến vấn đề “Không có nội quy lao động thì NSDLĐ có được xử lý kỷ luật đối với NLĐ không?. Mọi vướng mắc xin liên hệ qua SĐT/Zalo 0888.695.000 – 0941.776.999 để được tư vấn và giải đáp.
Hương Trinh
