Người lao động ngoài việc được công ty trả tiền lương, trợ cấp, phụ cấp hàng tháng thì tiền thưởng cũng là vấn đề được quan tâm rất nhiều. Nhất là dịp lễ tết cuối năm, nhiều doanh nghiệp còn trả thêm cho người lao động một khoản tiền gọi là lương tháng 13. Vậy lương tháng 13 là gì? Có văn bản Luật nào quy định về lương tháng 13 hay không? Và lương tháng 13 được tính như nào?
Lương tháng 13 là gì?
Pháp luật về lao động hiện hành chưa có quy định nào về tiền lương tháng 13 mà tiền lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng.
Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, lương tháng 13 có thể hiểu nó là cách gọi tên của một khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động trả cho người lao động thông thường là vào tháng 12 khi hết năm dương lịch, và được thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Khoản tiền lương tháng 13 một số người còn hiểu lầm nó là khoản tiền thưởng tết nguyên đán của nước ta nhưng trên thực tế nó không phải là thưởng Tết Âm lịch vì ở một số công ty có sự phân biệt rõ ràng giữa lương tháng 13 và thưởng Tết. Vì vậy, đây là khoản tiền thưởng hằng năm của người sử dụng lao động dành cho người lao động và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của công ty.
Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Có bắt buộc trả lương tháng 13 hay không?
Do pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động nên việc có bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay không cần xem xét lại hợp đồng lao động mà người lao động đã ký với người sử dụng lao động:
– Nếu trong hợp đồng lao động, các bên có thỏa thuận về thưởng lương tháng 13 thì công ty phải thực hiện theo.
– Nếu không có điều khoản về việc thưởng lương tháng 13 trong hợp đồng lao động thì không thể yêu cầu công ty chi trả lương tháng 13 cho người lao động.
Lương tháng 13 nên được tính theo cách nào?
Vì không phải là 1 khoản tiền bắt buộc phải chi cho người lao động theo quy định của pháp luật, nên các doanh nghiệp có thể tính theo nhiều cách khác nhau tuỳ thuộc vào cơ chế, tình hình kinh doanh cũng như số lượng nhân sự. Thông thường thì lương tháng 13 thường được tính theo cách như sau:
Nếu làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thì cuối năm dương lịch sẽ được thưởng 1 tháng lương.
Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian làm việc) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: “Lương tháng thứ 13 là gì? Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
