Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Người lao động được trả lương vào đầu tháng hay cuối tháng? Người sử dụng lao động có được tính lãi khi người lao động tạm ứng tiền lương không? vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Đối với vấn đề: “Người lao động được trả lương vào đầu tháng hay cuối tháng? Người sử dụng lao động có được tính lãi khi người lao động tạm ứng tiền lương không?” Luật sư Đinh Nguyên thuộc Công ty Luật TNHH Đại Đông Á giải đáp như sau:
1. Kỳ hạn trả lương
Theo điều 97, Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
“Điều 97. Kỳ hạn trả lương
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.“
Như vậy, theo quy định trên thì việc trả lương cho người lao động vào đầu tháng hay cuối tháng sẽ do hai bên tự thỏa thuận và điều này có thể được ghi trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần phải lưu ý rằng thời điểm trả lương phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kì.
2. Người sử dụng lao động có được tính lãi khi người lao động tạm ứng tiền lương hay không?
Việc tạm ứng tiền lương được quy định tại điều 101, Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.“
Như vậy, theo quy định của pháp luật người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện mà hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Do đó, người sử dụng lao động không được tính lãi khi người lao động tạm ứng tiền lương.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Kỳ hạn trả lương và việc tạm ứng tiền lương theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật, Luật Đại Đông Á (BEALAW) tự tin có thể giải đáp các vấn đề DÂN SỰ, HÌNH SỰ, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, KINH DOANH THƯƠNG MẠI và các vấn đề pháp lý khác.
