Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề: Nhân viên nghỉ ốm trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ ốm đau không. Vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Xin chào luật sư: Tôi đang trong thời gian thử việc tại một công ty, theo hợp đồng lao động có thời hạn 4 tháng, không may tôi đã bị ốm nặng và đã nghỉ làm 5 ngày. Tôi muốn hỏi là nhân viên thử việc có được hưởng chế độ ốm đau không.
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho Công Ty Luật TNHH Đại Đông Á. Về thắc mắc của bạn chúng tôi sẽ trình bày qua bài viết dưới đây. Mong bạn sẽ có được những thông tin bổ ích sau bài viết này.
Trả lời câu hỏi của khách hàng:
Theo quy định tại Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc (khoản 1 Điều 2), bao gồm:
– Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
– Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
– Cán bộ, công chức, viên chức
– Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân
– Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Căn cứ quy định tại Điều 24 Luật bảo hiểm năm 2014 có quy định về đối tượng áp dụng chế độ ốm đau, như vậy người lao động thử việc không thuộc trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên sẽ không thuộc diện nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau. Mặt khác, nếu trong thời gian thử việc bạn được công ty tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc thì sẽ thuộc diện nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.
Trong trường hợp của bạn là người theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, công ty có trách nghiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc cho bạn. Do đó, bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ ốm đau.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Nhân viên nghỉ ốm trong thời gian thử việc có được hưởng chế độ ốm đau không. Theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật, Luật Đại Đông Á (BEALAW) tự tin có thể giải đáp các vấn đề DÂN SỰ, HÌNH SỰ, HÔN NHÂN GIA ĐÌNH, LAO ĐỘNG, KINH DOANH THƯƠNG MẠI và các vấn đề pháp lý khác.
