Việc nghỉ việc là một quyết định quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người. Cùng với việc chuẩn bị tinh thần và kế hoạch cho công việc mới, việc tìm hiểu về các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc là điều cần thiết. Đặc biệt, năm 2023 sẽ có nhiều thay đổi trong chính sách thanh toán khi nghỉ việc, do đó cần phải nắm rõ để không bỏ lỡ các quyền lợi của mình. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Luật Việc làm 2013
2. Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023
Nhiều nguyên nhân dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên, người lao động thường chịu tổn thất nhiều hơn trong những trường hợp này. Do đó, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, họ sẽ nhận được các khoản tiền sau khi kết thúc hợp đồng lao động.
Các tình huống chấm dứt hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là nền tảng thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 đã chỉ ra rõ ràng 13 tình huống chấm dứt hợp đồng lao động.
Các khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc sẽ được nhận các khoản tiền dưới đây, tùy thuộc vào từng trường hợp:
- Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán
- Tiền trợ cấp thôi việc
- Tiền trợ cấp mất việc làm
Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán Khi hợp đồng lao động kết thúc, tất cả người lao động đều có quyền nhận khoản tiền này. Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động (bao gồm cả tiền lương).
Thời hạn thanh toán này có thể kéo dài nhưng không vượt quá 30 ngày trong những trường hợp đặc biệt như: Doanh nghiệp ngừng hoạt động; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất,…
Như vậy, trong thời hạn trên, người lao động sẽ được trả tiền lương cho những ngày làm việc mà chưa được thanh toán.
Tiền trợ cấp thôi việc Dựa trên Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc sẽ được chi trả cho người lao động khi thỏa mãn các điều kiện sau:
- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động theo các trường hợp đã nêu trong phần trước;
- Đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Theo đó, nếu đáp ứng đủ điều kiện, người lao động sẽ được trợ cấp nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc.
Tiền trợ cấp mất việc làm Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng các điều kiện sau:
- Nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động theo trường hợp (11);
- Đã làm việc liên tục cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên.
Như vậy, nếu đủ điều kiện, người lao động sẽ được người sử dụng lao động thanh toán trợ cấp mất việc làm cho mỗi năm làm việc bằng một tháng tiền lương, nhưng ít nhất phải bằng hai tháng tiền lương.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Những khoản tiền được nhận khi nghỉ việc năm 2023” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
