Bạn đang có ý định đi xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản, một quốc gia được biết đến với nền kinh tế phát triển, công nghệ tiên tiến và môi trường lao động tốt? Trước khi bắt đầu hành trình mới, việc nắm rõ những quyền lợi mà người đi XKLĐ Nhật Bản được hưởng là vô cùng quan trọng, giúp bạn chuẩn bị tâm lý và kế hoạch tốt hơn cho cuộc sống và công việc tại xứ sở hoa anh đào. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Những quyền lợi mà người đi XKLĐ Nhật bản nên biết?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Điều kiện làm việc và hợp đồng rõ ràng Người lao động cần đảm bảo rằng hợp đồng lao động ghi rõ mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc và các vấn đề khác để nắm rõ quyền lợi.
2. Không phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch Nhật Bản đã ban hành luật nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên quốc tịch, tôn giáo hay địa vị xã hội trong lĩnh vực lao động.
3. Bảo vệ người lao động khỏi sự ép buộc và bóc lột Luật Lao Động Nhật Bản quy định rằng nhà tuyển dụng không được phép ép buộc người lao động bằng các hành vi vi phạm hay gợi ý trái với ý muốn của người lao động.
4. Hợp đồng không miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng Nhà tuyển dụng không được miêu tả sự đền bù do vi phạm hợp đồng hoặc không thực hiện hợp đồng trong hợp đồng lao động.
5. Bảo vệ người lao động khi bị thương hoặc đang điều trị y tế Luật Lao Động Nhật Bản cấm sa thải người lao động khi họ đang bị thương hoặc đang điều trị y tế do tai nạn trong quá trình làm việc.
6. Sa thải lao động phải có lý do chính đáng và báo trước 30 ngày Nhà tuyển dụng phải đưa ra lý do chính đáng và thông báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi sa thải.
7. Lương và hình thức trả lương
Luật lao động Nhật Bản đặt ra quy định rõ ràng về hình thức trả lương và mức lương tối thiểu. Chủ sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng thời hạn cho người lao động. Mức lương tối thiểu sẽ được quy định dựa trên khu vực và ngành nghề.
8. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm
Bạn không được làm việc quá 8 tiếng mỗi ngày hoặc 40 tiếng mỗi tuần. Các công ty phải đảm bảo người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần hoặc 4 ngày/4 tuần. Nếu làm thêm giờ, làm vào ngày nghỉ, hoặc làm việc vào ban đêm, bạn sẽ được hưởng mức lương cao hơn.
9. Kỳ nghỉ hàng năm
Bạn có quyền được nghỉ phép hàng năm sau khi làm việc liên tục trong 6 tháng và hoàn thành ít nhất 80% thời gian làm việc thông thường. Số ngày nghỉ phép năm tùy thuộc vào thời gian làm việc tại công ty, nhưng ít nhất là 10 ngày trong năm đầu tiên.
10.An toàn và sức khoẻ lao động
Các công ty tiếp nhận phải đảm bảo an toàn và sức khoẻ cho người lao động, bằng cách thực hiện các biện pháp phòng ngừa và kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm.
11. Hoàn trả tiền và các hàng hoá khác
Trường hợp người lao động chết hoặc từ chức, nhà tuyển dụng phải hoàn trả tất cả các khoản tiền thuộc quyền sở hữu của người lao động trong vòng 7 ngày kể từ ngày yêu cầu của người có thẩm quyền
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Những quyền lợi mà người đi XKLĐ Nhật bản nên biết?“ theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Những tỉnh bị cấm đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2023
- Bị mù màu có đi xuất khẩu lao động được không?
- Có hình xăm trên người có đươc đi XKLĐ không?
