Việc ghi rõ các điều khoản về phụ cấp vào hợp đồng lao động là một việc cần thiết và bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp sau này. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Phụ cấp cho Người lao độngcó bắt buộc ghi vào hợp đồng lao động?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH
2. Phụ cấp cho Người lao động có bắt buộc ghi vào hợp đồng lao động?
Theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, “mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” là một trong những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động.
Trong đó, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thường được người lao động gọi chung là các khoản phụ cấp.
Điểm b và điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về các khoản phụ cấp này như sau:
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định trong hợp đồng lao động để bù đắp những chi phí phát sinh cho việc thực hiện công việc của người lao động;
Các khoản phụ cấp và bổ sung khác này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và tránh những tranh chấp trong tương lai. Việc ghi rõ các điều khoản này vào hợp đồng lao động cũng giúp tăng tính minh bạch và sự tin tưởng giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Do đó, việc ghi rõ các điều khoản về phụ cấp vào hợp đồng lao động là rất cần thiết và bắt buộc đối với các nhà tuyển dụng.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Phụ cấp cho Người lao độngcó bắt buộc ghi vào hợp đồng lao động?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
