Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty, thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ phép hàng năm không?
Quý khách muốn tìm hiểu về vấn đề Quy định về nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng vui lòng tham khảo bài viết dưới đây hoặc liên hệ theo số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí và hỗ trợ các thủ tục pháp lý một cách nhanh nhất.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hàng năm: “2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu bạn làm việc chưa đủ 12 tháng cho công ty thì bạn vẫn có ngày phép hàng năm, số ngày phép của bạn sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng mà bạn làm việc. Như vậy, cứ làm được 01 tháng thì có 01 ngày nghỉ phép. Sau khi đã làm việc đủ 12 tháng thì năm tiếp theo bạn sẽ có 12, 14 hoặc 16 ngày phép tùy vào từng đối tượng cụ thể theo như khoản 1 Điều 113 nêu trên.
Trường hợp người lao động lâu năm thì ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên làm việc. Cụ thể Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hàng năm của người lao động
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động cụ thể như sau:
– Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
– Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
– Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.
– Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
– Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
– Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
– Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
– Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
– Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.”
Trên đây là các thông tin về Quy định về nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
LUẬT ĐẠI ĐÔNG Á (BEALAW) – GIẢI PHÁP PHÁP LÝ HIỆU QUẢ!
