1. Quy định về tiền thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Như vậy, tiền thưởng vào ngày giỗ tổ Hùng Hương 30/4 và 01/5/2023 không mang tính bắt buộc mà phụ thuộc vào quy chế của từng công ty, người sử dụng lao động quyết định có hoặc không có tiền thưởng cho người lao động.
2. Tiền lương làm thêm giờ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023
Căn cứ điểm c, d, e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết:
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Trường hợp người lao động làm thêm, làm vào ban đêm những ngày nghỉ lễ này thì tiền lương được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:
– Được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (tổng cộng là 400%).
– Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường (tổng cộng là 430%).
– Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì ngoài việc trả lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ (tổng cộng 490%).
3. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023
3.1. Cán bộ, công chức, viên chức có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội sẽ có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Tư ngày 03/5/2023. Trong đó:
– Thứ Bảy ngày 29/4/2023 là Ngày Mùng 10 Tháng 3 Âm lịch (Giỗ Tổ Hùng Vương).
– Chủ nhật ngày 30/4/2023 là Ngày Chiến thắng.
– Thứ Hai ngày 01/5/2023 là Ngày Quốc tế lao động.
– Thứ Ba ngày 02/5 và Thứ Tư ngày 03/5/2023 là ngày nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và Ngày Chiến Thắng (vì hai ngày này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần – Thứ Bảy và Chủ nhật).
3.2. Người lao động tại công ty tư nhân (ngoài Nhà nước)
– Đối với công ty có chế độ 02 ngày nghỉ hàng tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật): Người lao động sẽ có kỳ nghỉ 05 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Tư ngày 03/5/2023 (Chi tiết như lịch nghỉ của cán bộ, công chức, viên chức như Mục 1 nêu trên).
– Đối với công ty có chế độ 01 ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật)
Người lao động sẽ có kỳ nghỉ 04 ngày liên tục kể từ Thứ Bảy ngày 29/4 đến hết Thứ Ba ngày 02/5/2023. Trong đó:
– Thứ Bảy ngày 29/4/2023 là Ngày Mùng 10 Tháng 3 Âm lịch (Giỗ Tổ Hùng Vương).
– Chủ nhật ngày 30/4/2023 là Ngày Chiến thắng.
– Thứ Hai ngày 01/5/2023 là Ngày Quốc tế lao động.
– Thứ Ba ngày 02/5/2023 là ngày nghỉ bù cho Ngày Chiến Thắng (vì ngày này rơi vào ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).
Bên cạnh đó, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để có kỳ nghỉ dài ngày hơn.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á (BEALAW) về: Quy định về tiền thưởng dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2023? theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ vấn đề pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được Luật sư tư vấn miễn phí.
