1) Doanh nghiệp có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không Căn cứ khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019 quy định NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nếu sử dụng dưới […]
Tag Archives: #laodong
DOANH NGHIỆP, ĐẦU TƯ, KHÁC
Có được xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương với lao động nữ mang thai??
26
Th1
Th1
I. Cơ sở pháp lý 1) Khái niệm Ký luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hầnh sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định (Điều 117 Bộ luật lao […]
28
Th11
Th11
1) Định nghĩa Nội quy lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của người lao động đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp cũng như các biện pháp xử lý đối với những người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ nghĩa vụ được giao; là […]
30
Th3
Th3
Xin chào Luật sư, bản thân tôi đã từng là một người đi xuất khẩu lao động, tôi nhận thấy việc đưa người lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài rất có tiềm năng phát triển. Vì vậy, tôi đang ấp ủ mong muốn thành lập một công ty xuất khẩu lao động […]