Trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp, nhiều doanh nghiệp đã phải tạm hoãn hoạt động và hợp đồng lao động cũng không phải là một ngoại lệ. Tuy nhiên, việc tạm hoãn hợp đồng không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến cuộc sống và kinh tế của người lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của bản thân, người lao động cần lưu ý những điều gì? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động cần lưu ý gì?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021;
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01/03/2020;
- Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/07/2021;
- Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/04/2017.
2. Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động cần lưu ý gì?
Theo quy định của Bộ Luật Lao động về tạm hoãn hợp đồng lao động, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền lợi đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Nếu người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng. Ngoài ra, người sử dụng lao động buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Đối với người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, chính phủ Việt Nam có chính sách hỗ trợ Covid-19. Để được hỗ trợ, người lao động phải làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 1-5-2021 đến hết ngày 31-12-2021. Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
Mức hỗ trợ cho người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 1 tháng (30 ngày) là 855.000 đồng/người. Đối với người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động từ 01 tháng (30 ngày) trở lên, mức hỗ trợ là 710.000 đồng/người. Ngoài ra, người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.
Trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện đóng cửa theo các biện pháp giãn cách xã hội, nhưng người lao động không đồng ý tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu bạn là người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19, hãy lưu ý các quy định của pháp luật và tìm hiểu chính sách hỗ trợ của chính phủ để có được những lợi ích tốt nhất.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Tạm hoãn hợp đồng do Covid-19, người lao động cần lưu ý gì?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
