Việc thử việc là một giai đoạn quan trọng đối với cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng có sự xuất hiện của hợp đồng thử việc. Trong trường hợp này, nhiều người đặt ra câu hỏi liệu thỏa thuận thử việc mà không ký hợp đồng có trái luật hay không? Để trả lời cho câu hỏi này, chúng ta cần tìm hiểu thêm về quy định của pháp luật lao động. Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
2. Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
Theo điều khoản 1 của Điều 24 trong Bộ luật Lao động năm 2019, nội dung thử việc có thể được đưa vào hợp đồng lao động hoặc được thoả thuận thông qua hợp đồng thử việc riêng biệt. Các yếu tố chính của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các điều khoản được quy định tại các mục a, b, c, d, g và h của khoản 1 Điều 21 trong Bộ luật Lao động nêu trên. Tuy nhiên, không áp dụng thử việc cho những người ký hợp đồng lao động dưới một tháng.
Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra quy định về hình thức hợp đồng thử việc. Bộ luật chỉ quy định hình thức của hợp đồng lao động, cụ thể tại Điều 14. Hợp đồng lao động phải được ký bằng văn bản và làm hai bản, một bản cho người lao động và một bản cho người sử dụng lao động, trừ trường hợp được quy định tại khoản 2 của Điều này.
Nếu hai bên chọn thoả thuận thử việc trong hợp đồng lao động, họ sẽ phải ký hợp đồng bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử. Trong trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng biệt, hai bên được lựa chọn hình thức hợp đồng. Do đó, khi thực hiện thử việc, không nhất thiết phải ký hợp đồng. Việc thoả thuận thử việc mà không ký hợp đồng vẫn được xem là hợp pháp.
Trong quá trình thử việc, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như thời gian thử việc, lương thử việc (ít nhất 85% lương công việc được thực hiện) và các điều kiện về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, v.v. Tuy nhiên, khi thoả thuận miệng về thử việc, quyền lợi của người lao động dễ bị xâm phạm. Có trường hợp người sử dụng lao động chỉ trả 80% lương hoặc kéo dài thời gian thử việc so với quy định.
Cần lưu ý rằng trong thời gian thử việc, cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã ký mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường, theo quy định tại khoản 2 của Điều 27 trong Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, nếu không có văn bản pháp lý ràng buộc, doanh nghiệp vẫn có thể cho người lao động nghỉ việc theo ý muốn của họ.
Khi thoả thuận thử việc bằng miệng, người lao động dễ bị xâm phạm quyền lợi hợp pháp trong quá trình thử việc và không có căn cứ để giải quyết tranh chấp quyền lợi khi xảy ra.
Kết luận lại, việc không ký hợp đồng khi thoả thuận thử việc không vi phạm luật, nhưng điều này đồng nghĩa với việc người lao động không có văn bản để bảo vệ quyền lợi của mình. Do đó, để đảm bảo quyền lợi, người lao động nên yêu cầu ký hợp đồng thử việc bằng văn bản hoặc thông qua dữ liệu điện tử, để có căn cứ pháp lý trong trường hợp tranh chấp xảy ra.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Khi nào người lao động được nhận trợ cấp thôi việc?
- Sinh viên làm việc part time có cần ký hợp đồng lao động?
- Thỏa thuận thử việc nhưng không ký hợp đồng, có trái luật?
