Bạn có phải là một nhân viên đang có ý định nghỉ làm mà không xin phép từ nhà quản lý? Hay bạn đang muốn biết những hậu quả có thể xảy ra nếu bạn nghỉ làm mà không có sự đồng ý của nhà quản lý? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Tự ý nghỉ không xin phép có bị đuổi việc? “ trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
2. Tự ý nghỉ không xin phép có bị đuổi việc?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được bố trí thời gian nghỉ phù hợp để nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ Tết, nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng, nghỉ không lương. Người lao động cần tuân thủ chế độ làm việc của doanh nghiệp và xin phép người sử dụng lao động trước khi nghỉ làm. Cụ thể, việc nghỉ của người lao động được quy định tại các Điều 111, Điều 112, Điều 113 và Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
- Nghỉ hằng tuần: Ít nhất 01 ngày/tuần, theo lịch mà doanh nghiệp bố trí.
- Nghỉ lễ, Tết: Theo các ngày lễ, Tết được Bộ luật Lao động quy định.
- Tết Dương lịch: Nghỉ 01 ngày.
- Tết Âm lịch: Nghỉ 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày.
- Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày.
- Quốc khánh: Nghỉ 02 ngày.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày.
- Nghỉ hằng năm: Tùy từng trường hợp, người lao động được nghỉ từ 12 – 16 ngày. Cứ làm việc đủ 05 năm cho người sử dụng lao động thì được nghỉ thêm 01 ngày.
- Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
- Khi người lao động kết hôn, người thân của người lao động qua đời hoặc lễ tang của người thân đến bậc ba.
Nếu người lao động không xin phép và tự ý nghỉ làm, hành vi này sẽ bị xem là vi phạm quy định của doanh nghiệp và có thể dẫn đến việc bị kỷ luật hoặc thậm chí là bị sa thải.
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật tương ứng theo nội quy lao động. Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Nếu người lao động tự ý nghỉ không xin phép nhiều ngày, họ có thể bị sa thải hoặc bị đuổi việc. Tuy nhiên, nếu người lao động cho rằng họ bị đối xử không công bằng, họ có thể khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc trực tiếp khởi kiện đến Tòa án cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Tự ý nghỉ không xin phép có bị đuổi việc? “ theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
