Trong quá trình làm việc, việc xảy ra xin nghỉ việc có thể xảy ra bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, không phải lúc nào yêu cầu đó cũng được đáp ứng và giải quyết đúng cách. Trong trường hợp công ty không giải quyết yêu cầu nghỉ việc của bạn, bạn nên xử lý thế nào? Hãy cùng Luật Đại Đông Á tìm hiểu về vấn đề “Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì xử lý thế nào?” trong bài viết dưới đây, ngoài ra mọi vướng mắc về pháp luật quý khách vui lòng liên hệ trực tiếp số điện thoại 0941.776.999 hoặc 0888.695.000 để được tư vấn và giải đáp.
1. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định 24/2018/NĐ-CP
2. Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì xử lý thế nào?
Theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, để nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng, người lao động có hai cách chấm dứt hợp đồng lao động:
Cách 1: Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động phải đạt được sự đồng thuận với người sử dụng lao động trong việc chấm dứt hợp đồng.
Cách 2: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần người sử dụng lao động đồng ý. Theo cách này, người lao động chỉ cần đảm bảo thời gian báo trước cho người sử dụng lao động biết.
Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Báo trước ít nhất 45 ngày: Nếu làm công việc bình thường.
- Báo trước ít nhất 120 ngày: Nếu làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên bảo dưỡng tàu bay, người quản lý doanh nghiệp,…
Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng:
- Báo trước ít nhất 30 ngày: Nếu làm công việc bình thường.
- Báo trước ít nhất 120 ngày: Nếu làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên bảo dưỡng tàu bay, người quản lý doanh nghiệp,…
Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng:
- Báo trước ít nhất 3 ngày làm việc: Nếu làm công việc bình thường.
- Báo trước ít nhất bằng 1/4 thời hạn của hợp đồng: Nếu làm công việc đặc thù như thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên bảo dưỡng tàu bay, người quản lý doanh nghiệp,…
Những lý do không cần báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Đủ tuổi nghỉ hưu.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.
Có thể khẳng định, người lao động nghỉ việc thì không nhất thiết phải có sự đồng ý từ phía công ty. Tuy nhiên, người lao động vẫn cần phải báo trước cho người sử dụng biết hoặc phải có những lý do không cần báo trước mà pháp luật quy định.
Nếu công ty không giải quyết đơn xin nghỉ của người lao động, người này vẫn có thể nghỉ việc mà được coi là chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động cần chú ý những điều sau:
- Phải đảm bảo thời gian báo trước.
- Bị gây khó dễ có thể khiếu nại đến Sở Lao động – Thương bình và Xã hội.
Nếu công ty vẫn gây khó dễ bằng cách giữ giấy tờ hoặc không chốt sổ bảo hiểm xã hội, người lao động có thể khiếu nại đến Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương bình và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo quy định tại Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Trên đây là tư vấn của Luật Đại Đông Á về: “Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì xử lý thế nào?” theo quy định pháp luật mới nhất. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hồ trợ pháp lý khác; vui lòng liên hệ ngay Luật sư tư vấn miễn phí. Luật sư chuyên nghiệp, tư vấn miễn phí – 0941.776.999 hoặc 0888.695.000
Với đội ngũ Luật sư, chuyên viên pháp lý tận tâm; nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, doanh nghiệp,….. Luật Đại Đông Á tự tin có thể giải đáp các vấn đền liên quan đến các vấn đề pháp lý của khách hàng. Bảo vệ tốt nhất quyền; lợi ích hợp pháp cho khách hàng khi có tranh chấp.
Một số bài viết có liên quan:
- Lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động khi ký kết Hợp đồng thời vụ
- Thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
- 7 trường hợp người lao động được nghỉ việc không cần báo trước
